El aprendizaje es la escalera hacia el crecimiento y el progreso.

La organización en sí misma constituye un cuerpo de conocimiento orgánico, que absorbe, transforma y genera constantemente nuevo conocimiento. La tendencia de integración entre trabajo y estudio, y viceversa, es la tendencia de desarrollo de las funciones organizacionales, y la capacidad de aprendizaje de una empresa constituye el elemento central de su competitividad.